| |
八千代会の処遇改善加算の取得状況
社会福祉法人八千代会の処遇改善加算の取得
状況と職場環境改善の取り組みについてご紹介
いたします。
１ 処遇改善加算 取得事業所
◆介護職員処遇改善加算Ⅰ
◆介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
を下記の事業所で算定しています。
○特別養護老人ホームせせらぎ荘
・介護老人福祉施設
・（介護予防）短期入所生活介護
○せせらぎデイサービスセンター
・通所介護
・総合事業通所型サービス
○ヘルパーステーションかわうち
・訪問介護
・総合事業訪問型サービス
○グループホームせせらぎ
・（介護予防）
認知症対応型共同生活介護
・（介護予防）
短期利用認知症対応型共同生活介護
２ キャリアパス要件
◆要件Ⅰ
○介護職員の任用の際における職位、職責又
は職務内容等に応じた任用等の要件（介護
職員の賃金に関するものを含む。）を定め
ている。
○職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体
系（一時金等の臨時的に支払われるものを
除く。）について定めている。
○就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備
し、すべての介護職員に周知している。
◆要件Ⅱ
○介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員
と意見を交換しながら、資質向上の目標及
び一又は二に掲げる事項に関する具体的な
計画を策定し、当該計画に係る研修の実施
又は研修の機会を確保していること。
二 資格取得のための支援（研修受講のた
めの勤務シフトの調整、休暇の付与、
費用（交通費、受講料等）の援助等）
を実施する。
○全ての介護職員に周知している。
◆要件Ⅲ
○介護職員について、経験若しくは資格等に
応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基
づき定期に昇給を判定する仕組みを設けて
いる。具体的には、次の一から三までのい
ずれかに該当する仕組みである。
一 経験に応じて昇給する仕組み
「勤続年数」や「経験年数」などに応
じて昇給する仕組みである。
二 資格等に応じて昇給する仕組み。
「介護福祉士」や「実務者研修修了者」
などの取得に応じて昇給する仕組みで
ある。ただし、介護福祉士資格を有し
て当該事業所や法人で就業する者につ
いても昇給が図られる仕組みであるこ
とを要する。
○就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備
し、全ての介護職員に周知している。
３ 職場環境改善の取り組み
◆資質の向上
○働きながら介護福祉士取得を目指す者に対
する実務者研修受講支援や、より専門性の
高い介護技術を取得しようとする者に対す
る喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責
任者研修、中堅職員に対するマネジメント
研修の受講支援（研修受講時の他の介護職
員の負担を軽減するための代替職員確保を
含む）
◆職場環境・処遇の改善
○新人介護職員の早期離職防止のためのエル
ダー・メンター（新人指導担当者）制度等
導入
○雇用管理改善のための管理者の労働・安全
衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講
等による雇用管理改善対策の充実
○健康診断・こころの健康等の健康管理面の
強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
◆その他
○中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、
中高年齢者等）に特化した人事制度の確立
（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度
の導入等）
○障害を有する者でも働きやすい職場環境構
築や勤務シフト配慮
○非正規職員から正規職員への転換
○介護職員の定期昇給の実施
|
 
社会福祉法人八千代会
青森県むつ市川内町獅子畑１２８番地４ TEL0175-42-3103 FAX0175-42-3107
|
|
