特別養護老人ホームせせらぎ荘
むつ市 社会福祉法人八千代会
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処遇改善加算に関する情報公開
 

八千代会の処遇改善加算の取得状況


 社会福祉法人八千代会の処遇改善加算の取得
状況と職場環境改善の取り組みについてご紹介
いたします。


1 処遇改善加算 取得事業所

 ◆介護職員処遇改善加算T
 ◆介護職員等特定処遇改善加算T
 を下記の事業所で算定しています。

  ○特別養護老人ホームせせらぎ荘
   ・介護老人福祉施設
   ・(介護予防)短期入所生活介護
  ○せせらぎデイサービスセンター
   ・通所介護
   ・総合事業通所型サービス
  ○ヘルパーステーションかわうち
   ・訪問介護
   ・総合事業訪問型サービス
  ○グループホームせせらぎ
   ・(介護予防)
    認知症対応型共同生活介護
   ・(介護予防)
    短期利用認知症対応型共同生活介護


2 キャリアパス要件

 ◆要件T

  ○介護職員の任用の際における職位、職責又
   は職務内容等に応じた任用等の要件(介護
   職員の賃金に関するものを含む。)を定め
   ている。
  ○職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体
   系(一時金等の臨時的に支払われるものを
   除く。)について定めている。
  ○就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備
   し、すべての介護職員に周知している。

 ◆要件U

  ○介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員
   と意見を交換しながら、資質向上の目標及
   び一又は二に掲げる事項に関する具体的な
   計画を策定し、当該計画に係る研修の実施
   又は研修の機会を確保していること。
   二 資格取得のための支援(研修受講のた
     めの勤務シフトの調整、休暇の付与、
     費用(交通費、受講料等)の援助等)
     を実施する。
  ○全ての介護職員に周知している。

 ◆要件V

  ○介護職員について、経験若しくは資格等に
   応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基
   づき定期に昇給を判定する仕組みを設けて
   いる。具体的には、次の一から三までのい
   ずれかに該当する仕組みである。
   一 経験に応じて昇給する仕組み
     「勤続年数」や「経験年数」などに応
     じて昇給する仕組みである。
   二 資格等に応じて昇給する仕組み。
     「介護福祉士」や「実務者研修修了者」
     などの取得に応じて昇給する仕組みで
     ある。ただし、介護福祉士資格を有し
     て当該事業所や法人で就業する者につ
     いても昇給が図られる仕組みであるこ
     とを要する。
  ○就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備
   し、全ての介護職員に周知している。


3 職場環境改善の取り組み

 ◆資質の向上

  ○働きながら介護福祉士取得を目指す者に対
   する実務者研修受講支援や、より専門性の
   高い介護技術を取得しようとする者に対す
   る喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責
   任者研修、中堅職員に対するマネジメント
   研修の受講支援(研修受講時の他の介護職
   員の負担を軽減するための代替職員確保を
   含む)

 ◆職場環境・処遇の改善

  ○新人介護職員の早期離職防止のためのエル
   ダー・メンター(新人指導担当者)制度等
   導入
  ○雇用管理改善のための管理者の労働・安全
   衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講
   等による雇用管理改善対策の充実
  ○健康診断・こころの健康等の健康管理面の
   強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

 ◆その他

  ○中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、
   中高年齢者等)に特化した人事制度の確立
   (勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度
   の導入等)
  ○障害を有する者でも働きやすい職場環境構
   築や勤務シフト配慮
  ○非正規職員から正規職員への転換
  ○介護職員の定期昇給の実施







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