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八千代会の処遇改善加算の取得状況
社会福祉法人八千代会の処遇改善加算の取得
状況と職場環境改善の取り組みについてご紹介
いたします。
１ 処遇改善加算 取得事業所
◆介護職員等処遇改善加算Ⅰ
を下記の事業所で算定しています。
○特別養護老人ホームせせらぎ荘
・介護老人福祉施設
・（介護予防）短期入所生活介護
○せせらぎデイサービスセンター
・通所介護
・総合事業通所型サービス
○ヘルパーステーションかわうち
・訪問介護
・総合事業訪問型サービス
○グループホームせせらぎ
・（介護予防）
認知症対応型共同生活介護
・（介護予防）
短期利用認知症対応型共同生活介護
２ キャリアパス要件
◆要件Ⅰ
○介護職員の任用の際における職位、職責又
は職務内容等に応じた任用等の要件（介護
職員の賃金に関するものを含む。）を定め
ている。
○職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体
系（一時金等の臨時的に支払われるものを
除く。）について定めている。
○就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備
し、すべての介護職員に周知している。
◆要件Ⅱ
○介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員
と意見を交換しながら、資質向上の目標及
び一又は二に掲げる事項に関する具体的な
計画を策定し、当該計画に係る研修の実施
又は研修の機会を確保していること。
二 資格取得のための支援
介護福祉士国家試験や研修受講のため
の勤務シフトの調整、費用（交通費、
受講料等）の援助を実施する。
○全ての介護職員に周知している。
◆要件Ⅲ
○介護職員について、経験若しくは資格等に
応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基
づき定期に昇給を判定する仕組みを設けて
いる。具体的には、次の一から三までのい
ずれかに該当する仕組みである。
一 経験に応じて昇給する仕組み
「勤続年数」や「経験年数」などに応
じて昇給する仕組みである。
二 資格等に応じて昇給する仕組み
「介護福祉士」や「実務者研修修了者」
などの取得に応じて昇給する仕組みで
ある。ただし、介護福祉士資格を有し
て当該事業所や法人で就業する者につ
いても昇給が図られる仕組みであるこ
とを要する。
三 一定の基準に基づき定期的に昇給を判
定する仕組み
「実技試験」や「人事評価」などの結
果に基づき昇給する仕組みを指す。た
だし、客観的な評価基準や昇給条件が
明文化されていることを要する。
○就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備
し、全ての介護職員に周知している。
◆要件Ⅳ
○経験・技能のある介護職員のうち１人以上
は賃金改善後の賃金見込額（新加算等を算
定し実施される賃金改善の見込額を含む）
が年額４４０万円以上である。
◆要件Ⅴ
○サービス類型ごとに一定以上の介護福祉士
等を配置する。
３ 職場環境等要件
◆入職促進に向けた取組
○法人や事業所の経営理念やケア方針・人材
育成方針、その実現のための施策・仕組み
などの明確化
○他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者
等、経験者・有資格者等にこだわらない幅
広い採用の仕組みの構築
○職業体験の受入れや地域行事への参加や主
催等による職業魅力度向上の取組の実施
◆資質の向上やキャリアアップに向けた支援
○働きながら介護福祉士取得を目指す者に対
する実務者研修受講支援や、より専門性の
高い介護技術を取得しようとする者に対す
るユニットリーダー研修、ファーストステ
ップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービ
ス提供責任者研修、中堅職員に対するマネ
ジメント研修の受講支援等
○上位者・担当者等によるキャリア面談など、
キャリアアップ・働き方等に関する定期的
な相談の機会の確保
◆両立支援・多様な働き方の推進
○子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目
指す者のための休業制度等の充実、事業所
内託児施設の整備
○職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや
短時間正規職員制度の導入、職員の希望に
即した非正規職員から正規職員への転換の
制度等の整備
○有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作り
のため、具体的な取得目標を定めた上で、
取得状況を定期的に確認し、身近な上司等
からの積極的な声かけを行っている
◆腰痛を含む心身の健康管理
○短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断
・ストレスチェックや、従業員のための休
憩室の設置等健康管理対策の実施
○介護職員の身体の負担軽減のための介護技
術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研
修、管理者に対する雇用管理改善の研修等
の実施
○事故・トラブルへの対応マニュアル等の作
成等の体制の整備
◆生産性向上のための取組
○厚生労働省が示している「生産性向上ガイ
ドライン」に基づき、業務改善活動の体制
構築を行っている
○介護ソフト、情報端末の導入
○介護ロボット又はインカム等の職員間の連
絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器の導入
◆やりがい・働きがいの醸成
○ミーティング等による職場内コミュニケー
ションの円滑化による個々の介護職員の気
づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
○ケアの好事例や、利用者やその家族からの
謝意等の情報を共有する機会の提供
４ 見える化要件
○職場環境等要件の２８項目のうち、実施す
る取組項目の「介護サービス情報公表シス
テム」（「事業所の特色」欄）での選択
○職場環境等要件の２８項目のうち、実施す
る取組項目の自社のホームページへの掲載
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社会福祉法人八千代会
青森県むつ市川内町獅子畑１２８番地４ TEL0175-42-3103 FAX0175-42-3107
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